对此，笔者感同身受，几年前，笔者也曾在一家韩资企业工作过一段时间，记得第一天去上班，就小小的“震惊”了一把：那是下班后，由人事安排专车送去了公司在附近楼盘租下的宿舍，推门进入，两室一厅的标准户型映入眼帘，我与另一名同事同住，进入自己的卧室，床上是包装还未拆封的“四件套”，桌子上也摆放着一大包生活用品，牙膏、洗发水、杯子、拖鞋甚至衣架等等都一应俱全，给人以一种“拎包入住”的感觉。后来，公司退掉了租用的房子，改成发每月1800的“住房补贴”，加上餐饮补助1500元、占20%月工资的公积金，每月到手1.3w，另外，晚上加班还有150元的补贴。后来离职时，虽然没有“+”，但是也按照“n”给了离职补偿。其实，对外资企业圈子有一定了解的朋友，应该听过一句话，待遇方面，欧美＞日＞韩，而待遇最差的，则是台企……所以，由此不难看出，这名据说是在美资企业工作的女子，为何会获得如此数额的离职赔偿了。

最后，也希望大家不要光顾着羡慕，我相信在国家的大力扶持下，随着中芯、华为等一批高科技制造业龙头企业冲出亚洲、走向世界，我们自己企业的待遇，也会稳步提高，毕竟“外企、外企”，随着其经营战略的变化，总是要走的，唯有我们自己做大做强，才能将自己的命运，牢牢地掌握在我们手中。