这是询问与探讨买断工龄人员，与未买断工龄即在职员工，在劳动保障权益方面，有何区别与不同的一个实务问题。

一.劳动关系方面。买断工龄人员通过获取一定的经济补偿金，必会与原单位协商解除劳动关系无疑。而未买断工龄的，则必然属于既定单位的在职员工，他与原单位的劳动法律关系，依然会合法存续着，这包括权利与义务两方面的法定内涵在内的。

二.社会保险关系方面。社保关系与买断工龄做法，完全是两码亊情。职工与单位通过自愿公平协商，可以而且允许与原单位解除劳动关系，但社保关系的存续是以参保人员的实际缴费为依据的。因此，解除劳动关系可以，但社保关系它是客观存在的，也是压根儿所解除不了的。

三.参保缴费方面。买断工龄人员若实现了再就业，必由新就业单位续保缴费无疑了。之前的缴费年限或视同缴费年限，与之后的实际缴费年限，可以依法依规合并连续计算。买断工龄后如果未再就业，就只能以灵活就业身份续保缴费无商量。而未买断工龄的在职人员，他们的社保关系，以及本人的实际缴费年限，则稳定存在不中断。

四.退休政策待遇方面。在这里，买断工龄人员的变量因素，可能会很多。比如，新就业单位缴费工资水平的高低变化情况，或以灵活就业身份所自主选择缴费挡位的高低变化情况，这些变量因素都会直接，或间接影响退休待遇的享受水平无疑了。

总而言之，买断工龄的人员必须始终保持头脑清醒，心中有数。无论是因单位改革改制，买断工龄作为一种必然的无奈选择，还是自主自愿买断工龄，自谋生路的，都要理性决策，慎之又慎，且不可草率与意气用事，尤其要对国家劳动保障相关政策法规了然于心。